Ольга Шкабардня, генеральный директор АНО «Энергия развития» Госкорпорации «Росатом», рассказала об основных подходах к развитию экологической культуры в компании и как это влияет на HR-бренд на примере Росатома. «Мы вовлекаем в экологические практики не только наших сотрудников, но и жителей регионов присутствия, занимаемся популяризацией экопрофессий и экопредпринимательства. Внедрение экологически ответственного подхода к организации процессов возможно в рамках практически любой бизнес-функции и в рамках любой профессиональной деятельности», — сказала она.

Анна Бушлякова, заместитель председателя Национального совета по корпоративному волонтерству, объединяющего около 300 участников из более чем 30 отраслей российской экономики, прокомментировала: «Бизнес не только внедряет программы эффективного использования энергоресурсов, воды в своих офисах и на производстве, проекты по переработке отходов, достижению углеродной нейтральности, использованию возобновляемых источников энергии. Сотрудники активно вовлекаются в экологические проекты на территориях присутствия компании. И это касается не только производственных процессов или рационализации, а непосредственного повышения качества жизни местных сообществ, частью которых они сами являются. Сотрудники — жители регионов или городов присутствия компаний — выходят к своему работодателю с конкретными инициативами экологических проектов, находят понимание и даже получают финансирование. Соответственно, постоянное увеличение таких активностей обусловливает то, что крупный бизнес уже рассматривает их как часть своих деловых стратегий».