Электроэнергетический дивизион госкорпорации «Росатом» (управляющая компания - АО «Концерн "Росэнергоатом"») объявил о старте ежегодного конкурса на присуждение именных стипендий студентам и премий преподавателям профильных вузов – технических и педагогических. Его основная задача – повышение интереса к инженерным профессиям, поддержка и трудоустройство лучших студентов профильных вузов на предприятия Концерна, а также сохранение и преумножение интеллектуального потенциала образовательных организаций.
В конкурсе примут участие 21 технический (Национальный исследовательский ядерный университет «МИФИ», Ивановский государственный энергетический университет имени В.И. Ленина, Национальный исследовательский Томский политехнический университет и другие) и 10 педагогических вузов (Воронежский государственный педагогический университет, Курский государственный университет, Новосибирский государственный педагогический университет и другие), которые выпускают квалифицированных специалистов.
Обладателей наград определит конкурсная комиссия, в которую войдут руководители «Росэнергоатома». Обязательными условиями для студентов будут высокие результаты в учебе, а также наличие профильных научных исследований и прохождение практик на атомных станциях. Для преподавателей особое внимание будет уделено таким критериям, как: популяризация профессий, поддержка будущих сотрудников атомных станций, создание условий для приумножения интеллектуального потенциала вуза. Планируется премировать 80 преподавателей, размер премии составит 250 тыс. рублей (единоразово).
«Конкурс на присуждение именных стипендий и премий, который ежегодно проводит концерн "Росэнергоатом" – это бонус для лучших студентов и преподавателей ведущих технических и педагогических вузов, которые выпускают специалистов для атомной энергетики или же помогают готовить такие кадры. И поскольку в наших ключевых вузах много достойных студентов и увлеченных своей работой преподавателей, конкурс с каждым годом показывает новый виток своего развития и ещё более высокий уровень участников. Приглашаю студентов и преподавателей активно к нему присоединяться!» – отметила куратор конкурса, представитель Управления развития корпоративной культуры концерна «Росэнергоатом» Ирина Шаповалова.
Прием документов на участие в конкурсе продлится до 10 ноября. Задать вопросы по конкурсу можно по адресу: talentsearch@rosenergoatom.ru.
Сегодня госкорпорация «Росатом» и её предприятия активно
участвуют в развитии базовых кафедр в российских вузах, реализации
стипендиальных программ поддержки, крупных образовательных проектов,
организации практики и стажировки для студентов с последующим их
трудоустройством. У атомной отрасли
амбициозные планы: до 2042 года в России планируется построить 38 энергоблоков,
расширив присутствие ещё на 7 регионов. Чтобы реализовать эти задачи,
Госкорпорации «Росатом» предстоит ежегодно привлекать до 4 000 молодых
специалистов и более 200 тысяч рабочих. Только Концерн «Росэнергоатом» к 2030
году будет нуждаться в более чем 2 000 выпускников в год.
Электроэнергетический дивизион «Росатома» является крупнейшим производителем низкоуглеродной электроэнергии в России. Управляющая компания дивизиона – АО «Концерн Росэнергоатом» – эксплуатирует 11 действующих атомных станций, включая единственную в мире плавучую атомную теплоэлектростанцию (ПАТЭС). 35 энергоблоков суммарной мощностью 28,5 ГВт вырабатывают уже около 19 % электроэнергии в России. Предприятия дивизиона обеспечивают полный комплекс услуг по вводу, ремонту, сервисному обслуживанию и подготовке персонала для атомных энергоблоков; нарабатывают изотопы для медицины, сельского хозяйства и микроэлектроники; в его контуре активно развиваются новые направления деятельности (развитие сети зарядной инфраструктуры для электромобилей, биогазовые станции, производство промышленных роботов и др.).
Создание возможностей для молодёжи является одним из
ключевых приоритетов государства. Правительство РФ и крупные российские
компании уделяют большое внимание планомерной работе по раскрытию потенциала
подрастающего поколения. Предприятия и организации атомной отрасли также
уделяют большое внимание работе с молодыми сотрудниками, школьниками и
студентами, которые в скором времени могут стать их работниками, создаются
специализированные образовательные программы для подготовки молодых кадров.
