«Росатом» представил в Совете Федерации системный подход по поддержке и развитию женщин-профессионалов в атомной отрасли

«Росатом» представил в Совете Федерации системный подход по поддержке и развитию женщин-профессионалов в атомной отрасли

Сенаторы, представители крупнейших промышленных компаний и образовательных учреждений обсудили, как расширить участие женщин в промышленности, инженерии и производстве и обеспечить их профессиональное развитие
Пресс-релиз
Фото

В Совете Федерации Федерального Собрания РФ прошла стратегическая сессия «Женщины в инженерных и производственных профессиях: корпоративный подход и новые решения», организованная Советом Евразийского женского форума. В обсуждении приняли участие представители «Росатома», промышленных компаний, экспертного и образовательного сообщества. Женское сообщество «Росатома», реализует в Совете Евразийского женского форума проект «Женщины в высокотехнологичных отраслях: новые возможности», последовательно развивает эту повестку, объединяя практики и инициативы по профессиональному развитию женщин в высокотехнологичных отраслях в России и за рубежом.
 

Открывая сессию, председатель Совета Евразийского женского форума при Совете Федерации Галина Карелова отметила значительный кадровый потенциал женщин: при доле 54 % в населении страны в промышленности они составляют около 30 %. На фоне кадрового дефицита расширение участия женщин становится важным ресурсом для отраслей. 

«Мы считаем важным поднимать тему участия женщин в инженерных и производственных профессиях именно сейчас, когда перед промышленностью стоят масштабные задачи технологического развития и подготовки квалифицированных кадров», – отметила Галина Карелова.

О поддержке женщин в атомной отрасли рассказала заместитель генерального директора по персоналу госкорпорации «Росатом» Татьяна Терентьева. 

«Нам важно не только привлечь девушек в профессию, но и обеспечить им полноценную траекторию развития. В "Росатоме" выстроена бесшовная система подготовки кадров: от первого интереса к инженерии и науке к образованию, работе в отрасли и дальнейшему профессиональному развитию», — отметила Татьяна Терентьева

Сегодня в «Росатоме» работают более 130 тыс. женщин. В Инжиниринговом дивизионе они составляют порядка половины специалистов, а их доля среди ученых отрасли – 35 %.

По итогам сессии будут сформированы предложения по всей кадровой траектории – от профориентации школьниц и обновления образовательных программ до адаптации после декретного отпуска и переобучения для перехода в инженерные специальности. Сформированную базу предложений планируется направить профильным ведомствам. В «Росатоме» такие меры уже встроены в кадровую и социальную политики, а следующим системным шагом станет Отраслевая политика действий в интересах женщин, объединяющая действующие практики и инициативы в единый корпоративный контур.

Совет Федерации Федерального Собрания РФ
Фото
Вы уже зарегистрировались в Личном кабинете? Получите доступ к созданию своих медиаматериалов по интересующим пресс-релизам и настройте свою персональную рассылку.