Госкорпорация
«Росатом» получила 10 наград, включая Гран-при в номинации «Лучший работодатель
всех поколений».
«Росатом» стал победителем в самом большом количестве номинаций премии ESG Excellence Awards 2026: «Лидер в области охраны труда», «Лучший проект по развитию человеческого капитала» за отраслевую программу признания «Человек года "Росатома"», «Лучший проект в области здравоохранения и благополучия» за отраслевой форум «"Росатом"– территория здоровья и добра», «Лучший проект в области социальной политики в регионе» за программу «Люди и города», «Проект, направленный на достижение целей устойчивого развития (ЦУР)» за женское сообщество «Росатома», «Лучшая книга по теме ESG» за книгу «Атомы вкуса. Кулинарное наследие городов "Росатома"». Дипломом лауреата был отмечен грантовый конкурс «80 добрых дел», который прошел в год 80-летия атомной промышленности. «Кроме того, «Росатом» завоевал две специальные награды премии «Хрустальная пирамида». В номинации «Лучший инвестор в здоровье персонала» была отмечена совместная работа госкорпорации и Федерального медико-биологического агентства (ФМБА России) по повышению качества и доступности медицинской помощи в городах присутствия. Вторая победа была одержана в специальной номинации «Стратегическое планирование численности персонала».
Церемония награждения победителей премий «Хрустальная пирамида — 2026» за достижения в области управления человеческим капиталом, а также ESG Excellence Awards 2026 в сфере устойчивого развития и корпоративной социальной ответственности состоялась в Москве 14 и 15 октября. Мероприятие прошло в рамках XXVII Саммита HR-директоров России и СНГ и VI Форума «Устойчивое развитие территорий и человеческого потенциала».
«"Росатом" – сегодня не только глобальный технологический лидер, но и работодатель, который использует передовые технологии в работе с людьми. В госкорпорации работает пять поколений сотрудников, которых объединяют общие ценности, любовь к своему делу, стране и малой родине. У нас 31 "атомный" город, устойчивое развитие которых является частью нашей стратегии. Как человекоцентричная компания мы видим нашу миссию в создании высокотехнологичной, безопасной и гостеприимной среды, в которой хочется жить, развиваться и работать сотрудникам всех поколений, в какой бы точке мира они ни находились», – отметила заместитель генерального директора по персоналу госкорпорации «Росатом» Татьяна Терентьева.
«В проекты "Росатома" вовлечены пять поколений – от школьников в "атомклассах", студентов, проходящих производственные практики и стажировки, до опытных ученых и наставников, которые с удовольствием делятся знаниями с молодежью. Сила "Росатома" — в единой команде и в объединении людей самых разных профессий, возрастов и талантов вокруг общих целей, и ценностей на благо атомной отрасли, науки и будущего нашей страны», – поделилась директор департамента кадровой политики «Росатома» Оксана Кармишина.
Саммит HR-директоров России и СНГ – крупнейшая ежегодная площадка для встречи топ-руководителей по персоналу
ведущих компаний России и стран СНГ, которая существует с 1998 года и сочетает
в себе конференционную программу, выставку HR-решений и услуг, а также
церемонию вручения профессиональной Премии за достижения в области управления
человеческим капиталом.
Международная премия «Хрустальная пирамида» была учреждена в 2011 году оргкомитетом саммита HR-директоров России и СНГ в сотрудничестве с Российским союзом промышленников и предпринимателей и ежегодно присуждается для распространения лучшего опыта управления кадрами, а также поощрения организаций, внедряющих передовые методы и технологии в области управления персоналом.
Форум «Устойчивое развитие территорий и человеческого потенциала» – ежегодная площадка, действующая с 2021 года, которая проводится в связке с Саммитом HR-директоров России и СНГ и посвящен вопросам развития регионов, человеческого капитала и корпоративной социальной ответственности.
Международная премия ESG Excellence Awards – профессиональная награда в области устойчивого развития и корпоративной социальной ответственности, которая вручается с 2021 года на форуме «Устойчивое развитие территорий и человеческого потенциала».
Крупные российские компании продолжают расширять спектр решений по раскрытию потенциала сотрудников. «Росатом» и его предприятия поддерживают научно-просветительские инициативы, участвуют в создании базовых кафедр в российских вузах, реализации стипендиальных программ поддержки, организации практики и стажировки для студентов с последующим их трудоустройством.
