18-19 марта в Москве прошла весенняя сессия «Саммита HR-директоров», в рамках которой состоялись церемонии вручения международных премий People Motivation Awards 2026 (от англ. «Награды мотивации людей») и «Внутриком - 2026». Ежегодная отраслевая программа признания «Человек года “Росатома”» была отмечена гран-при в трех номинациях: «Лучшая программа поддержки сотрудников», «Лучший продукт для мотивации сотрудников» и «Лучшая практика проведения мероприятий для сотрудников».
«Программа признания “Человек года Росатома” продолжает развиваться вместе с атомной отраслью: расширяется участие дивизионов, появляются новые номинации, отражая масштаб реализующихся проектов и стоящих перед госкорпорацией задач. При этом премия сохраняет свои уникальные черты – возможность разделить момент признания с членами семьи, насыщенную культурно-образовательную программу. Мы рады, что программа получила высокую оценку профессионального сообщества и признание сразу двух авторитетных премий», – отметила руководитель проекта «Человек года “Росатома”» Маргарита Быкова.
«Саммит HR-директоров» – одна из ведущих профессиональных
площадок в сфере управления персоналом в России и СНГ. Его история началась в
1998 году с первой международной конференции по управлению персоналом,
организованной в Москве компанией LBS International Conferences. В настоящее
время мероприятие объединяет руководителей и экспертов, формирующих повестку
отрасли, многие из которых участвуют в нём на протяжении десятилетий. В этом
году на премии People Motivation Awards 2026 и «Внутриком - 2026» было номинировано
50 участников, представивших лучшие практики в области мотивации персонала и
развития внутренних коммуникаций.
Отраслевая программа «Человек года “Росатома”» — ежегодная программа признания, в которой принимают участие десятки тысяч сотрудников из 580 организаций госкорпорации, от рабочих до управленцев. Из подавших заявки отбирается более 500 финалистов. Количество заявок за время существования программы выросло в шесть раз, до 28000 (по итогам 2024 года).
Крупные российские компании продолжают расширять спектр решений по повышению вовлеченности сотрудников. «Росатом» и его предприятия принимают активное участие в этой работе.
