19 апреля, в преддверии Дня донора в Морозовской детской городской клинической больнице в Москве прошла донорская акция «Пульсация» — традиционный волонтерский проект с участием сотрудников Госкорпорации «Росатом». Кровь и компоненты сдали порядка 50 волонтеров.
Дана Павлова, руководитель Городского центра детской трансфузиологии Морозовской больницы, вручила координатору волонтерского движения Росатома Евгении Никоновой благодарственное письмо на имя генерального директора Госкорпорации Алексея Лихачева за содействие, поддержку и организацию добровольного донорского движения среди сотрудников компании. Кроме того, в завершение участников акции и пациентов Морозовской больницы ждал праздничный торт ко Дню донора.
Справка
В атомной отрасли ведется системная работа по развитию культуры донорства. Ежегодно в более чем 200 донорских акциях в городах присутствия Росатома принимают участие около 4 тысяч человек. Общеотраслевая ежегодная акция «Пульсация» проходит в апреле и октябре во всех дивизионах Госкорпорации. Морозовская детская больница является партнером Росатома на протяжении последних лет, сотрудники московских представительств Росатома традиционно сдают кровь на площадке медучреждения.
Напомним, что Госкорпорация «Росатом» и Федеральное медико-биологическое агентство России запустили новый просветительский проект о донорстве костного мозга «Редкое совпадение». Онлайн-ресурс «редкоесовпадение.рф» стал частью программы информирования сотрудников Росатома и жителей атомных городов по теме донорства. Портал отвечает на вопросы, что такое костный мозг, как вступить в Федеральный регистр потенциальных доноров костного мозга, подробно рассказывает, как происходит процедура донации, и развенчивает мифы о ее болезненности и сложности.
В 2023 году Росатом запустил программу «Люди и города», которая направлена на формирование устойчивой социальной среды, повышение качества жизни, развитие экокультуры и раскрытие потенциала каждого. Конечная цель проекта — превращение городов присутствия предприятий Госкорпорации в лидеров по уровню качества жизни и технологическому развитию в масштабах всей страны. Системный подход предполагает работу по нескольким направлениям: тиражирование ключевых отраслевых социальных, экологических, волонтерских проектов; усиление общественного диалога бизнеса, НКО, государства; развитие культуры социального лидерства и человеческого потенциала; формирование устойчивых партнерств и продвижение социальной повестки через общественные формирования.
Корпоративное волонтерство в Росатоме развивается на системной основе с 2018 года. Волонтеры реализуют проекты по направлениям «Экология», «Интеллектуальное волонтерство», «Профориентация и наставничество», «Помощь социально незащищенным слоям населения» и «Развитие донорского движения».
