VIII Чемпионат профессионального мастерства электроэнергетического дивизиона Росатома REASkills-2024, который прошел с 7 по 12 апреля 2024 года в пяти российских городах, собрал беспрецедентное количество участников — 649 человек. Основу (560 человек) составили сотрудники дивизиона, а также предприятий других дивизионов Росатома (топливного, машиностроительного, научного и других), к которым присоединились 89 учащихся вузов (НИЯУ МИФИ, РТУ МИРЭА, СевГУ и др.) и колледжей (Чебоксарского, Казанского, Удомельского и др.).
Соревновательные площадки в этом году были организованы на Балаковской, Калининской и Нововоронежской атомных станциях, а также в Нововоронежском и Балаковском филиалах «Атомэнергоремонта», Чебоксарском электромеханическом колледже и Уральском радиотехническом колледже связи.
Чемпионат прошел по 23 компетенциям (по сравнению с прошлым годом добавилась одна новая — «Технологии графического дизайна»).
Лидером по числу золотых медалей стала Кольская АЭС, завоевавшая первые места сразу в четырех компетенциях. Второе место разделили «Атомэнергоремонт» и Калининская АЭС (они получили по три золотых медали), а третье — Ленинградская, Ростовская, Нововоронежская АЭС и «Консист-ОС», завоевавшие по две золотых медали.
По общему количеству медалей первое место завоевал «Атомэнергоремонт» (11 медалей различного достоинства), на втором месте — Калининская АЭС (10 медалей), на третьем — АО «Консист-ОС» с восемью медалями.
Торжественные церемонии закрытия с награждением призеров прошли на всех площадках проведения чемпионата. По его итогам будет сформирована команда электроэнергетического дивизиона на отраслевой чемпионат AtomSkills-2024, старт которого запланирован на 16 июня.
«Это была невероятная неделя, напряженная, насыщенная впечатлениями. Участники проделали невероятный объем работы за короткое время, продемонстрировали лучшие качества и навыки. Радостно, что людей, целеустремленных, стремящихся постоянно развиваться и расти над собой, в Росатоме с каждым годом все больше и больше». На церемонии открытия генеральный директор концерна «Росэнергоатом» Александр Шутиков сказал, что трудно представить, но когда-то REASkills начинался с 11 компетенций. В этот раз только на площадках города Удомля также было представлено 11 компетенций, порядка 300 участников. Стоит сказать, что в 2022 году на площадке у нас было только 135 участников чемпионата. «Кроме всего прочего, в чемпионате в этом году участвуют наши опорные вузы. Молодые квалифицированные специалисты очень востребованы в атомной отрасли. Мы развиваемся, растем, мы — участники единой команды развития Росатома, команда развития и укрепления нашей страны», — поздравил участников с закрытием чемпионата Руслан Алыев, главный инженер Калининской АЭС.
«Наша дружная чемпионатная семья растет с каждым годом, и не только количественно, но и качественно, привлекая к участию не только студентов вузов и колледжей, но и специалистов других дивизионов. И это всё результат слаженной вовлеченной работы нашей команды — экспертов и организаторов. Впереди у нас очень серьезные вызовы, в первую очередь на отраслевом чемпионате AtomSkills-2024, а потом дальше, на национальных и международных этапах!» — рассказала куратор чемпионатного движения электроэнергетического дивизиона Марина Верещашина.
Справка
Чемпионат профессионального мастерства REASkills, проводимый АО «Концерн Росэнергоатом» (электроэнергетический дивизион Госкорпорации «Росатом»), призван повысить уровень квалификации рабочих и инженерных кадров, способствовать совершенствованию профессионального мастерства и формировать экспертные сообщества по ключевым специальностям. На чемпионате участники не только соревнуются, но и совершенствуют свое профессиональное мастерство. Происходит обмен опытом, повышается уровень квалификации, отвечающий современным отечественным и международным требованиям. Первый чемпионат профмастерства REASkills прошел в 2017 году и стал знаком качества и важным этапом на пути к более высоким профессиональным конкурсам — отраслевому чемпионату AtomSkills и национальному WorldSkills («Хайтек»).
Развитие кадрового потенциала — одна из приоритетных задач крупных российских компаний. Они развивают производство, инвестируют в импортозамещающие технологии. Росатом и его предприятия принимают активное участие в этой работе.
